Rollenentwicklung und Karriere

Rollenfindung und Rollenklärung
Erwartungen und gegenseitige Zuschreibungen an die beruflichen Rollen bestimmen das Zusammenspiel der Arbeitswelt. Sie wollen das unterschiedliche Rollenverhalten in Ihrem Team verstehen, nach Ziel und Nutzen betrachten,  Rollen im gesamten System der Organisation gestalten.
Unpassende Rollenaufgaben und ungeklärte Strukturen führen häufig zu Konflikten und Belastungen am Arbeitsplatz. Sie erleben sich unterfordert oder überfordert, fühlen sich unter Stress und nicht mehr so handlungsfähig, wie es Ihrer Arbeit und Ihrer Haltung entsprechen würde.

Für diese Themen eignen sich nach einer Auftragsklärung sowohl Teamsupervision und -coaching als auch die Beratung im Einzelsetting.

Karriereentwicklung

Sie wollen sich in Ihrem Unternehmen weiter entwickeln und nutzen die Außensicht und Wertschätzung in Supervision und Coaching zur Zielerreichung. Sie denken an einen Arbeitswechsel oder einen Berufswechsel. Sie wollen sich über Ihre eigenen Ziele klar werden. Sie möchten Belastungen so nicht mehr hinnehmen und suchen nach Veränderungen. Manchmal gehen dem Krisen und Konflikte voraus, die bearbeitet und überwunden werden wollen.

Für diese Fragestellungen und Zielperspektiven ist ein Einzelsetting angeraten.